2025年8月11日上午八點，天地每周晨會在會議室如期舉行，會議以“人才為基，戰(zhàn)略領(lǐng)航未來”為核心議題，由董事長助理徐月?lián)沃鞒�，蘇州總部全體人員共同參與。
會議開始，董事長助理徐月主持發(fā)言：“人才是企業(yè)穿越周期、抵達未來的核心引擎。每一個崗位的價值綻放，每一次戰(zhàn)略的落地生根，都離不開人才的支撐。它不依賴于偶然的遇見，不寄望于外部的饋贈，而是憑借我們對人才的尊重與培育，去發(fā)掘、去成就。讓我們以開放的姿態(tài)吸納人才，以系統(tǒng)的機制培養(yǎng)人才，在企業(yè)的土壤中讓每一份才華都能茁壯成長，共同構(gòu)筑可持續(xù)發(fā)展的人才高地。”
蘇州天地總經(jīng)理朱云龍表示：“人才戰(zhàn)略的落地，始于對成長規(guī)律的敬畏。如同幼苗需要陽光雨露的滋養(yǎng)，人才的培育也需要搭建階梯式成長平臺。初入職場時，我們通過系統(tǒng)化培訓(xùn)與導(dǎo)師帶教，讓新人在實踐中掌握技能、融入文化；成長階段，我們賦予挑戰(zhàn)性任務(wù)，在項目攻堅中錘煉其綜合能力；成熟時期，我們提供戰(zhàn)略型崗位，讓人才在引領(lǐng)變革中實現(xiàn)價值躍升。人才的成長軌跡，正是企業(yè)戰(zhàn)略落地的軌跡，唯有讓每一步培養(yǎng)都精準對接發(fā)展需求，才能鍛造出與企業(yè)共進退的骨干力量�！�
蘇州天地董事長俞方偉深刻闡述：“當行業(yè)變革的浪潮涌來，當市場競爭的壁壘高筑，人才戰(zhàn)略就是我們破局突圍、勇立潮頭的底氣。依賴經(jīng)驗主義、固守傳統(tǒng)模式，只會讓我們在迭代中落后；而構(gòu)建動態(tài)化人才生態(tài)，既能在順境中儲備勢能，更能在逆境中激發(fā)韌性�？v觀商業(yè)史，那些跨越百年的企業(yè)，無一不是將人才戰(zhàn)略嵌入發(fā)展基因的典范。他們敢于打破常規(guī)任用新銳，善于搭建機制激活潛能，用人才的持續(xù)進化對抗時代的不確定性。讓我們以人才為利刃，以戰(zhàn)略為藍圖，在行業(yè)重構(gòu)中搶占先機，書寫屬于天地的人才傳奇�！�
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